청년인턴·신입 공고를 찾는 기준
공식 코드 정의서의 청년인턴, 체험형 청년인턴, 채용형 청년인턴과 신입 채용구분을 이용합니다. 공고별 연령, 졸업 시점, 고용보험 이력과 지역인재 조건은 서로 다르므로 결과를 ‘지원 가능’ 판정으로 사용하면 안 됩니다.
체험형과 채용형의 차이 확인
체험형은 직무 경험을 위한 기간제 인턴인 경우가 많고 채용형은 평가 후 정규 채용과 연결될 수 있지만, 전환 여부와 비율은 기관별 공고가 우선합니다. 고용형태 이름만으로 정규직 전환을 보장하지 않습니다.
이용 예시
경영·회계·사무 분야의 청년인턴을 찾는다면 기본 청년 조건을 유지하고 NCS 직무만 선택합니다. 체험형과 채용형 표시는 탐색 기준이며 실제 전환 여부와 연령 조건은 원문을 확인합니다.
공식 출처와 데이터 범위
재정경제부 공공기관 채용정보 조회서비스와 ALIO 공식 채용공고를 사용합니다. 청년·신입 화면은 공식 청년인턴·신입 코드를 탐색 기준으로 쓸 뿐 개인별 연령이나 졸업 요건을 자동 판정하지 않습니다. 실시간 공식 API를 우선 조회하고 연결 장애 때는 ALIO가 제공한 공식 CSV 또는 검증된 마지막 정상 저장본으로 검색을 이어갑니다. 사용 중인 데이터 경로와 갱신 상태는 결과 위에 표시하며, CSV에 없는 상세내용은 추측하지 않습니다. 인증키와 원본 응답은 브라우저에 공개하지 않고 검증한 공개 필드만 전달합니다.
마지막 데이터 계약·코드 검토:
자주 묻는 질문
청년 나이 조건을 자동으로 판정하나요?
아닙니다. 이 API에는 개인 나이와 공고별 세부 연령기준을 비교할 충분한 구조화 정보가 없어 원문 확인이 필요합니다.
채용형 인턴이면 반드시 정규직이 되나요?
아닙니다. 전환 조건과 인원은 기관별 공고를 확인해야 합니다.
신입과 청년인턴을 함께 볼 수 있나요?
기본 조건을 바꾸거나 통합검색에서 고용형태와 채용구분을 조합해 볼 수 있습니다.