보수 데이터랩 방법론

봉급과 보수의 차이

핵심 답: 봉급은 직무·계급·호봉에 따른 기본급여이고 보수는 봉급과 수당 등을 합한 개념입니다.

핵심 답: 연간 기본급은 월 기본급 × 12인 파생값입니다. 실제 연봉과 실수령액은 수당·성과급·세금·공제 때문에 다릅니다.

핵심 답: 법령 표의 확정 기본급은 특정 표의 셀 값이고, 공시·통계 평균은 여러 사람을 합산한 집단 값입니다.

핵심 답: ALIO 평균보수는 공시 기준의 직원 집단 평균이며 특정 지원자나 직원의 예상 연봉이 아닙니다.

핵심 답: 조사 범위·표본·근로시간·산업 분류를 함께 봐야 하며 평균만 제공되면 중앙값을 추정하지 않습니다.

핵심 답: 법정 한계액과 공고상 제시 범위는 구분하고, 상한·하한이 비어 있으면 0원이 아닌 미기재로 처리합니다.

핵심 답: 경력 종류와 임용 규정에 따라 인정 기간이 달라 개인별 호봉을 직급명이나 경력연수만으로 확정할 수 없습니다.

핵심 답: 군인 봉급표에는 직책·위험·주거 등 개별 수당이 자동 포함되지 않습니다.

핵심 답: 교원 봉급표 대상과 행정·사무·교육공무직은 법적 지위와 보수 규정이 다릅니다.

핵심 답: 교육청별 지침·직종·계약·근무시간이 달라 전국 단일표로 계산하지 않습니다.

핵심 답: 공립 교원 봉급표를 사립학교의 실제 지급액으로 자동 적용하지 않고 학교법인 공식 규정을 별도로 확인합니다.

핵심 답: 국립대 교원 호봉표와 대학 직원 보수규정은 별개이며 교수 직급명만으로 호봉을 추정하지 않습니다.

핵심 답: A는 법령·공식표 확정액, B는 공식 공시·공고, C는 공식 통계, D는 사용자 가정의 조건부 추정입니다.

핵심 답: 제도·표 구조·적용 대상이 바뀔 수 있어 전년 증감만으로 처우 변화를 단정하지 않습니다.

이 설명은 공개 자료를 읽는 일반 기준이며 개인의 임용·계약·세무·연금에 관한 법률 자문이 아닙니다.